招聘软件上说的底薪是4500+提成，面试的时候也是说的底薪4500+提成，今天上班第一天，下班了刚好有人在群里发工资条，看了一下才知道原来真正的底薪是2100，4500是要业绩到6万才有的，我立马去问人事，结果人事这时候跟我说是业绩到6W才有底薪4500，搞这些，我马上跟他说我明天不干了，按2100的工资把今天工资结给我，结果她骂我还马上拉黑了，我把事情发到工作群里，里面的人也立马把我踢了，留在群里的同事跟我说把我踢了之后马上就开始刷屏了。只能说给我这个小年轻好好上了一堂课，以后面试都问清楚是不是无责底薪了。现在是提交了线上的劳动举报，但不知道有没有用，说实话70块钱真不算多，但真咽不下这口气，兄弟们以后找工作也记得问清楚。

直接曝光吧

我觉得你问的也算清楚的了，但是现在社会杂碎多，人家玩文字游戏兜兜转转骗你来了以后再说，这很没办法，

现在这个版本环境，最好默认工资底薪在15000~2X00左右的前提下去考虑工作
不然你迟早被人吃干抹净

顺便吐个槽，你只拿到70，这工作比我之前去试零食店一天80都还少10块..

底薪肯定不可能是4/5千的，人家只会根据地区最低工资要求来。

说一下70是我按他说的2100的底薪来算的，我以为这样他会爽快点给我，结果立马骂人+拉黑，我都还没还口呢，真的气人，钱也没了，气还憋着

业绩到6w，这是销售吗

            

              

当年出去找工作，进了某个服务器租赁公司，干了一个月，等到发工资的当天，老板打了个电话到店里，假装客人说对我服务不满意，让我滚蛋。 当时才二十岁胆小心虚，被老板一顿骂，工资也不敢要，跑了。

阿这，你这也太惨了

我干了三年p工资没涨，摆烂了

老实孩子，搁我的脾气 非得让他设备报废了不可

上一天班即便是自己辞职也能拿钱的吧我没记错的话，之前好像看过不少维权的例子了

是可以拿钱的，规定是工作几日必须结清几日的款项，你可以照着成功案例试试看。

不是，你都不敢上门要钱的？

底薪是不可能4000多的，不过也怪公司不说清楚，支持你拿回工资，一天也不要放过

你直接去 录音 这样的话可能性大点

看清合同，记得时刻录音

你的工作很可能是销售，销售确实不可能底薪4500，因为给了这么多，你就没有动力去提升业绩了。找工作坑确实很多，你还没有遇到底薪+绩效的薪资模式，绩效也是方便扣钱的，我之前去的北京那公司也用过底薪+绩效的模式，总的看上去很多，结果绩效都占了一半。

说起绩效
好几年前接触到的坑人公司
他们真的狠，怕员工跑了
底薪非常少
绩效每月就发一点儿，年底再发一些，但是年年总是扣着一些不发
这样他们老员工直接都是公司债主了，手里都好几万拖欠的绩效，也被公司吃的死死的
这么多年过去了，也不知道人公司咋样了

隔壁有1000多块杀了老板全家的
你把类似新闻多用小号发给她，让她想清楚

发现不对劲应该悄悄收集固定证据准备打官司，而不是到处嚷嚷，这下仗记性了吧

看看里面消防情况，灭火器配置，消防通道，电话举报

sb公司，骂人干啥？隐瞒在先还好意思。

合同怎么写的？

我面试的岗位是短视频运营，因为之前也做过类似的当时底薪就是4500，然后加绩效，所以我一开始并没有觉得4500底薪很奇怪。合同也没签，我以为是试用期后再签，也是因为之前的公司也是试了三天工觉得没问题才签合同的，结果坑全踩了。现在证据什么的都提交给劳动局等他们处理了，也不知道有没有用。