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人参与本次投票 发起于:2019-11-18 10:05 至 2019-12-18 10:05 结束
按时打卡,每月相对平衡,但有底薪作保。
34 票
按劳所得,每月波浪曲线没低保,努力会有超过他人的薪资,但低于他人的可能会大。
4 票
(本次投票已结束)
c09b995a
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GF
2019-11-18 10:05
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关于现下大趋势的工资发放方式
还在底层工作。不清楚那些领导们的钱是怎么算的。总之就是我目前知道的这两种情况。
前者大概就是属于那种稳定工作吧。
后者更接近于赌博?感觉这种能得多少很考验周边关系。
总之大家当乐子来聊一聊?
总之我大概只是想了解下。。哪种方式适合我这种能力说不上很好的那种人该选的(虽然我知道我会选前者)
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HvisLysetTarOss
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2019-11-18 10:11
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为什么没有按需分配
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红手光辉
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2019-11-18 10:12
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回 1楼(HvisLysetTarOss) 的帖子
按需分配谁来干活?
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2019-11-18 10:13
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还是先求稳定吧 有能力再当领导
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2019-11-18 10:38
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领导不是底薪+提成吗?我们的底薪是混口饭吃,领地的底薪是让他放开手脚干,无后顾之忧。
其实第二种工资剥削更严重。前者的期望是可以预见的。后者有时候连基本生活都不能保障。
而且退一万步来说,你提成高了,他可以为了降低成本,砍提成比例,砍薪资构成。多劳(被剥削程度越高)。你花5分力气,赚3分钱。花10分力气可能也就赚4-5分钱。
最终会有一个阀值,不会无上限的给你的。
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飞弦十三弄
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2019-11-18 10:56
(有需要,短我(头像是新加坡画师Guweiz))
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不被饿死就不错了
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翅膀
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2019-11-18 14:31
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按劳所得不都是些骗大学生上岗的就业活动里才有的
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爱琴海
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2019-11-18 15:00
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一般都是按时发吧
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Black
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2019-11-18 16:41
(头像作者Aster_c)
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那所谓的按劳所得的怕不是销售
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爱小酱
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2019-11-18 16:57
(拿起刷子考古去!)
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每个人每天能做的工作量大抵是可以统计出来的,拿那个算出期望日收益,减50%,除以期望工作量,作为计件工资,说不定工人还对老板感恩戴德呢
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冻结
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回 4楼(d25b44fa) 的帖子
正解 目前有这种情况 一般不给你多点 最多一 二百
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白露为霜
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月基本工资按职称+工龄来,有证的话有额外奖金,年终奖再按产值结算
然而分得到多少还是看领导心情,上级单位还用工资总额卡死你,活干多了反而性价比低
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