完了，我该何去何从

       是这样的，我从事设计工作8年，人手一直严重不足，面对工资逐年减少、工作强度逐年提升、身旁的同事一个个离我们而去的现状，剩下的我们团结一心，牺牲大量的个人时间和精力，到去年底为止总算是硬撑了下来
       上个月外包公司开始进驻，领导对我们的态度立马严厉了起来，不断地强调劳动纪律和个人奉献的重要性，我们原本的12人工作小组，现在只剩下2个人，每天面对着怎么干也干不完的活，我突然对未来充满了恐惧感，各位大佬，今后该怎么办

这样说吧，你们老板已经很明显的显露了“自己走，别让我主动说，大家面子上都过得去”的态度，你还犹豫什么？
正常单位里，一个部门的人走三分之一，老板或者主管的嗓门就要降八度，要求也会松懈下来，也许会涨薪，也许会画饼，总之要把剩下的人的人心留住。
你们部门都走了六分之五了，老板还在强调劳动几率和鼓吹奉献，这就是说明老板不在乎前面的人走，也不在乎你们走，事实上我觉得你们老板在赶你们走。