入职前只能靠天眼查 企查查 等等查一下公司的争议 ，劳动仲裁案件网上能不能查到我不太清楚。
另外有几个点可以关注，比如面试的时候叫你填的个人信息表（一般你自带的简历他们鸟都不鸟还是叫你重填），我就碰见过一个很离谱的，他问你是否有跟之前公司劳动仲裁过，你是否正在劳动仲裁中，你离职以后会跟单位劳动仲裁吗？反正一系列问题，这说明什么呢，公司就是有很大的坑以至于离职员工要去仲裁，他怕了所以才提前打预防针筛选人。虽然这个也没啥卵用就是吓唬人的。
另外就是一些细节方面，比如合同上面写的工资是多少，有的会写80%甚至当地最低工资标准。我只能说 这些都是摆明了我要坑你，你不怕麻烦可以跟我劳动仲裁。如果有的选最好不要入职，没得选的话入职保留好证据。以便后面撕破脸皮用。
另外呢 就是看老员工工龄以及氛围。我之前入职过一家电商公司，干了10+年，结果团队最老的也就20-30来岁，后面一问，半年前来的。那么请问前面9年多的人哪里去了呢。那当然是被噶了。
至于氛围，看看办公室人会不会闲聊扯家常八卦之类的。大家都不说话或者那种很吵闹只是单纯办公的大吼大叫其实也不太行。
对了还有一点，看监控位置，正常的公司监控是为了回放打卡和防贼用的，一般不会正对打工人的工位，主要看的范围是进出入口和尽量看的更大范围。如果对着工位，基本上也是坑
