全场最低分，在讨论环节其他人都是一边抢着说，冲突了又一边说你先请，重复了好多次，我没参与到这种抢话环节，就捉住三四次机会发言。
一个原因是因为例子不够别人多，组里有个人是三支一扶的(全场最高分)，那个例子说得头头是道，真的说不过人家。
另一个原因可能是声音太小了，即使全场只有我一个人引用了习大大的说话，也没用。。。
其实，这是我第二次面试，第一次有个人也是全场唯一一个引用了金句，全场第一，结果到我这就不行了，真的心累，不过第一次并没有像第二次这样，大家都争着说话。
我培训的时候在一个人事局的人开的培训机构里，他们说考官一听考生开口就知道哪些人是哪个机构出来的，他们的分数不会太高，结果现在最高分就是机构出来的，有点讽刺，真的是越来越搞不懂这些评分标准了。

这么说感觉只要是内向不爱说话的人都基本不用去了，完全说不过人家的了

唉~愁阿，能不能分享你的学习资料

选调生无领导吗？去所谓gwy开的机构基本是送。完全没体系就是乱教忽悠人。
要有自己的理解，别人的话只能听听。
想想你在讨论中起到了什么作用。而不是满脑子考试以外的东西。
加油吧，我在广东tz干了五年了，现在进来的人确实看着都机灵。
继续努力吧别放弃！

考官的确是会知道你是机构出来但不一定知道是哪个的 但是面试也是看你表现的啊 为啥叫无领导 就是要在你们这群人里面挑出一个领导来啊 你不表现得活跃点 那你就是个给领导打工的 为啥给你高分呢？我上岸两年了 当年我那组也是争论得激烈啊而且我那会也是二进面 这么激烈当然要抢过话筒当领导啊 我那次是2个岗位的人一起面试的 我面试全场第三 一二是隔壁岗位的 我的对手就是像你这样的 我都没给机会他们逆袭我 P.S.我也是广东的

不爱说话的，无领导小组面试基本没机会拿高分…除非你笔试乱杀，不然铁翻车。

我觉得这种面试主要不是要多会要多理解，更多的应该是交际中会适当的吹牛表演自己
毕竟这种套路你说最专业的的可能面试的也不一样听得懂，但是你能说得让他信服就觉得你很牛逼

无领导面试太难了，简直要人命，插不进嘴也不会总结，直接嗝屁

没搞过无领导，据说性格外向会说话的会占优

没关系，再继续努力

突然觉得美国那些交际老哥培训后参加公务员面试真是薄纱

真是好巧，今天深圳面试逆袭失败晚上睡不着看到这个帖子，运气真是不可缺少的东西，很多时候人不能决定自己的结果

我今年还是结构化，没逆袭成功，听说明年要改无领导，看了这么多无领导的帖子是真的怕

内向的还真不用去面试公务员了，大庭广众张口说话都已经很难了，还要抢答

面试这关不知道有没黑幕，这个是最主观的环节，也许哪个哪个的关系。除非你笔试第一，别人要掂量下把你刷下来会不会引来曝光。
等等

无领导的不确定性是比结构化要大的，甚至是位置都能决定你的分数，我们整场讨论全部都在抢话，我坐最边上很难抢的到，往往中间位置更容易抢话和相互递话打配合

我就是最边边那个

为啥我感觉无领导反而不好翻盘呢  结构化面试经常能遇到那种能答出90分 甚至以上的。无领导基本上80+就算是高分了 大部分都是70-80的区间吧

首先得要抢话，不抢真的难高分。有个人就做的好，遇到互相抢话，直接谦让，下次再抢就说你已经让了一次了，这次应该你来，别人肯定会让的，不让的话，对方绝对会扣分。
然后不用纠结那些细枝末节，什么金句，人家那是锦上添花，而不是关键因素，关键还是讨论过程中的发言，要能主导进程，或者能提出自己独特的见解。

哎，大家的经验对我这个内向的人用处可能不大，明年有机会的话再回来看看这个帖子的经验。
我过两天就去别人介绍的工厂面试，在别人打电话的时候，工资说有四千多，但要我先去看看车间先，看看我能不能接受
现在经过两次失败，我的想法就是苦也没办法，就希望能有个大小周或者单休吧，十八线是要不了双休了

是的，我今天这场，面试前三，有两个翻盘了

我笔试就自己一个人刷题，看看b站视频，没什么经验可以传，面试的话，我这倒数第一，你也用不上

只能说还好我过的是结构化面试
社恐对无领导完全不能

无领导是这样的，再内向你也得上，反正谁也不认识谁。

感觉这种形式就是看你表现，会不会说话，活跃不活跃，积极不积极，只要说话没有错误就行。其他的反而是次要的

广东的面试形式真的是最友好的了，无领导的主题都是实实在在的时政实事分析，你多在茶馆键政（正能量键政）几天都能答出个所以然，反观外省的面试，都是些虚头巴脑的怎么理解谁谁谁说的啥话，这才是最难的

个人感觉培训机构对于基本功差的人来说，还是很有用的。那种体制内的大佬开的班，还是比较适合提升自己，拓展思路，因为就我了解这种班开的时间很短，并不适合基本功差的人。只能说能进面就很了不起了，可以再坚持多考几次，只要进面就有机会的。